當下，工匠精神成為一個熱詞，它褒揚匠人們對產品精雕細琢、精益求精的理念，點贊其鉆研技能、打造品牌、堅守信仰的精神和態度。其實，作為工會的工作人員也似工匠，是打磨工會工作的“工匠”。新形勢下工會工作也應秉持工匠精神，用工匠精神打磨工會工作。筆者認為，各級工會組織和工會干部在動員、組織廣大職工學習“工匠精神”的同時，首先應該帶頭學習“工匠精神”，并將“工匠精神”體現和貫穿于工會工作的全過程。
勤思苦練，在扣準匠技上下功夫。一是提升崗位之技。通過向書本和實踐學習，提升業務能力，增強為人處事本領，使自己成為能說會做的行家里手、崗位能人。二是提升法規之技。要有強烈的法治觀點，做到嫻熟法規條文，依規辦事，陽光操作。三是提升網信之技。學會運用網絡信息技術手段和方法，完善服務方式，擴大服務覆蓋面，不斷提升職工群眾對工會工作的滿意度。
追求極致，在激活匠心上下功夫。一方面要勇于創新實踐。善于發散思維，尋找工會工作的切入點和創新的突破口。另一方面要勇于創新修正。對創新過程中出現的偏差和問題，通過反思和兼聽，科學研判，勇于自我否定，及時修偏糾錯，使工會工作在不斷揚棄中日臻完善。
忠誠職守，在展現匠魂上下功夫。一要堅持職業執著。不論崗位熱與冷，工作甜與苦，福利高于低，都要對工會工作充滿敬畏和熱愛之心，不做牢騷滿腹、工作馬虎、交差就行的工會混混。二要堅持心里裝著職工群眾，為職 工辦實事，做好事，解難事。真正成為職工的“娘家人”。
作為工會人員要樹立正確的“三觀”，更要做到精神上不缺“鈣”，信念不缺“氧”，要把崇尚操守、清貧從政當作職業光榮，分清“界線”、不踩“紅線”、守住“底線”。用工匠精神打磨工會工作，是深化新形勢下工會工作的迫切需要，是廣大職工群眾的強烈呼喚，也是廣大工會工作人員應有的自覺選擇。堅信在集團公司工會、公司黨委的堅強領導下，我們一定會從工匠精神中攫取力量和智慧，與時俱進，有所作為，不負職工群眾的厚望。（王 宏）