為進一步強化金融服務板塊的廉潔文化根基，深植廉潔從業理念，倡導清正廉潔、勤勉務實的工作風范，杜絕“六種干部”現象，營造風清氣正的企業環境，格斯達公司黨支部特組織開展“‘益企’金廉大家談”征文活動。現精選部分優秀作品予以展示，共同促進廉潔文化的深入交流與傳播。

學習“益企金廉”的心得體會

趙蓉

隨著社會的發展，企業經營管理中的廉潔文化建設日益受到重視。在當前企業管理中，躺平干部、鴕鳥干部、佛系干部、嘴皮干部、太極干部、南郭干部等現象屢見不鮮。這些干部往往對待工作消極懶散，缺乏責任感和使命感；面對問題時回避逃避，不敢擔當；在團隊協作中推諉扯皮，導致工作效率低下。這種消極的工作態度和行為模式，嚴重阻礙了企業的發展進程，損害了企業的核心競爭力。因此，我們必須采取有效措施來解決這些問題。

首先，加強廉潔教育是基礎。通過定期組織廉潔培訓等方式，讓員工了解廉潔自律的重要性，提高法律意識和道德水平。同時將廉潔文化融入到企業文化建設中，通過舉辦廉潔文化節、廉潔知識競賽等活動，增強員工的參與感和歸屬感。

其次，優化激勵制度是關鍵。通過設立獎勵機制，表彰在廉潔工作中表現突出的個人或團隊，激發員工的工作熱情和創新精神。同時，加強對違規行為的懲戒力度，讓違規者付出應有的代價，從而形成強大的震懾力。

最后，建設企業文化是重點。深入挖掘企業核心價值觀念并融入日常管理之中；開展多樣化的文化活動與教育培訓；利用內部通訊平臺推廣正面典型案例與故事增強文化傳播效果；建立正向激勵機制鼓勵員工積極參與企業文化建設與創新實踐。

總之，只有堅持不懈地推進廉潔建設和企業文化建設才能為企業的發展奠定堅實的基礎。只要我們齊心協力、共同努力就一定能夠打贏這場沒有硝煙的戰爭為企業的發展創造一個良好的環境。

以廉潔自律為本 拒做“六種干部”

共創金融擔保新未來

陳祝

在金融板塊的擔保公司工作，我們肩負著為企業提供融資支持、促進經濟發展的重任。然而，在工作中，我們必須時刻警惕“躺平干部”“鴕鳥干部”“佛系干部”“嘴皮干部”“太極干部”“南郭干部”這“六種干部”的不良表現，以廉潔從業為準則，為公司的發展貢獻自己的力量。

一、對“六種干部”的反思

“躺平干部”缺乏進取精神，對工作敷衍了事，不思進取。在擔保業務中，這種態度可能導致對項目審核不嚴格，增加公司的風險。“鴕鳥干部”遇到問題就逃避，不敢直面挑戰。金融行業風險與機遇并存，逃避問題只會讓問題越來越嚴重。“佛系干部”對工作沒有熱情，得過且過。這會影響團隊的積極性和工作效率。“嘴皮干部”只會夸夸其談，沒有實際行動。在擔保業務中，光說不練無法為客戶提供真正的服務。“太極干部”推諉責任，不擔當作為。這會損害公司的形象和信譽。“南郭干部”濫竽充數，沒有真才實學。在金融領域，專業知識和技能至關重要，沒有實力的人最終會被淘汰。

我們要深刻認識到這些不良表現的危害，時刻保持警醒，以積極進取的態度對待工作，勇于擔當責任，不斷提升自己的專業素養。

二、廉潔從業的正面典型與心得體會

在我們擔保公司，針對每一筆業務我們都有簽訂廉潔共建協議書，時刻提醒我們的業務經理要廉潔從業，在我們身邊，也有許多廉潔從業的正面典型。他們堅守原則，不為私利所動，為公司的發展默默奉獻。他們嚴格遵守公司的規章制度，對每一個擔保項目都進行認真審核，確保公司的資金安全。他們以客戶為中心，提供優質的服務，贏得了客戶的信任和好評。

廉潔從業是我們金融從業者的基本準則。作為擔保公司的員工，我們要時刻保持清醒的頭腦，抵制各種誘惑。我們要嚴格遵守法律法規和公司的規章制度，不做違法違規的事情。我們要以誠信為本，對客戶負責，對公司負責。我們要不斷提升自己的道德修養，做到廉潔自律，潔身自好。

三、廉潔和作風建設的問題與解決方案

當前，支部在廉潔和作風建設方面還存在一些問題。例如，部分員工對廉潔從業的認識不夠深刻，存在僥幸心理；監督機制還不夠完善，存在一些漏洞。針對這些問題，我們可以提出以下創新性的解決方案：

1.加強廉潔教育，在業務的全流程中發現的問題和總結的經驗可以通過開展專題培訓、案例分析等形式，提高員工對廉潔從業的認識，增強員工的自律意識。

2.完善監督機制。建立健全內部監督體系，加強對員工的監督管理。同時，積極接受外部監督，確保公司的經營活動合法合規。

3.建立激勵機制。對廉潔從業、工作表現突出的員工進行表彰和獎勵，激發員工的積極性和創造性。

4.將廉潔文化融入企業經營管理全過程。在公司的企業文化建設中，突出廉潔文化的重要性。在業務流程中，加強對廉潔風險的防控。

總之，作為金融板塊擔保公司的員工，我們要拒做“六種干部”，以廉潔從業為準則，不斷提升自己的專業素養和道德修養。我們要積極參與公司的廉潔和作風建設，為公司的發展創造良好的環境。讓我們攜手共進，共創金融擔保新未來。