公司黨委強化“四個引領”為轉型發展注入“紅色動力”

今年以來，公司黨委著力構建上下貫通、執行有力的組織體系，切實把基層黨的組織建設得更加堅強有力，充分發揮基層黨組織創造力、增強凝聚力、提升組織力，構建有思想、有溫度、有力量、有色彩的基層黨建新格局。

強化思想引領，喚醒廣大黨員“紅色思維”。圍繞深化思想解放大討論活動，集中開展以“思職責，增強憂患意識；思轉型，培育支柱產業；思發展，創樹一流業績”為主要內容的“三思”解放思想大討論活動，通過報告會、座談會等形式，把職工思想和行動、智慧和精力統一到黨委的決策部署上來。以思想碰撞和“頭腦風暴”喚醒全體大家的“黨員意識”和“創業激情”，再次勁掀解放思想風，為推動臺北高質快速發展，提供堅強的思想保障。

強化組織引領，為轉型發展注入“紅色能量”。公司不斷加強基層黨組織領導班子建設和干部隊伍建設，不斷提高領導班子和干部隊伍整體素質和水平，努力打造一支活力型、創新型、和諧型領導班子。各支部從五個方面下功夫：一是在執行力提升下功夫。要緊緊圍繞“轉型”這個目標，以只爭朝夕的精神抓工作，抓推動，抓進度。二是在民主集中制建設上下功夫。三是在領導班子團結上下功夫。四是在解決實際問題上下功夫。五是在提升素質上下功夫。開展以強化黨務知識培訓，公文能力提升為主的“金鷹”訓練營，要結合企業發展和本單位、本崗位的實際，缺什么、補什么”努力造就學習型、知識化領導班子和干部隊伍，共鑄臺北“精英”隊伍。

強化文化引領，在公司下來掀起“紅色風暴”。各級黨組織緊緊圍繞這“企業轉型年”一中心工作，調動一切積極因素，營造良好的工作氛圍，形成齊心協力促發展的強大合力。強化宣傳教育工作。始終堅持團結、穩定、鼓勁的宣傳方針，利用各種方法、各種途徑大力加強形勢任務教育；強化思想政治工作。各級黨組織要按照“面向基層、服務一線、融入管理、貼近職工”的要求，圍繞當前阻礙我公司融入發展、轉型發展、創新發展的實際問題，圍繞職工群眾普遍關心的熱點、難點問題積極開展形式多樣的調研會、座談會、匯報會，以及談心談話，主題黨課等，深入細致說服教育工作，把廣大干群的精力全部集中到謀發展、促發展上來；強化人文臺北建設。對職工之家、職工小家，讀書屋、讀書角進行改造升級，扎實開展“書香潤港城?文明伴我行”職工讀書和征文主題活動，同時要做好組織職工體檢活動、中秋節困難職工走訪慰問工作、金秋助學活動、慶祝“國慶”系列活動、職工運動會等工作。